FAQ

Es un dispositivo que permite a los empleados invertir en acciones de su empresa con unas condiciones preferentes.

El grupo Legrand desea implicarle más estrechamente en el futuro del Grupo.

Por eso, el plan de acciones para empleados le permitirá convertirse en accionista del Grupo, con condiciones preferentes.

Es una oportunidad para compartir no solo los frutos de nuestros logros, sino también el orgullo de pertenecer a una empresa que avanza gracias a la energía de todos y cada uno de nosotros.

Todos los empleados que tengan un contrato de trabajo al final del periodo de suscripción, es decir, el 31 de marzo de 2026, con una empresa miembro del PEGI de Legrand, y con una antigüedad de al menos tres meses, consecutivos o no, en esa fecha. Estos 3 meses de antigüedad se evalúan en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el último día del periodo de suscripción (previsto para el 31 de marzo de 2026) y pueden adquirirse de forma continua o discontinua a través de uno o varios contratos de trabajo y/o eventualmente en varias empresas del grupo Legrand.

Debido a las sanciones impuestas por la Unión Europea, los ciudadanos o residentes de Rusia o Bielorrusia que no tengan residencia legal o ciudadanía en la Unión Europea, un Estado miembro del Espacio Económico Europeo o Suiza no podrán participar en esta oferta. Por consiguiente, el empleado no debe ser nacional o residente de Rusia, a menos que también sea ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, de un Estado miembro del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o que disponga de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos países; y no debe ser nacional o residente de Bielorrusia, a menos que también sea ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o que disponga de un permiso de residencia temporal o permanente en uno de estos Estados miembros.

No, en la medida en que, como becario, no es empleado de una empresa del grupo Legrand.

No. El empleado no puede suscribir porque tiene un contrato con una empresa de trabajo temporal y no con una empresa del grupo Legrand.

Sí, siempre que cumpla las condiciones de elegibilidad de suscripción. Dejar la empresa, sobre todo por motivo de jubilación, es uno de los casos de desbloqueo anticipado que puede elegir ejercer o no.

Sí, el empleado con preaviso puede participar en el plan de acciones para empleados del grupo Legrand, siempre que siga siendo empleado de una empresa miembro el 31 de marzo de 2026 y cumpla la condición de antigüedad de 3 meses.

No, los jubilados no pueden acogerse al plan de acciones para empleados.

Sí, siempre que el empleado cumpla los criterios de elegibilidad. Esta situación puede repercutir en el cálculo del límite máximo de suscripción, que depende de la remuneración anual bruta. De hecho, solo pueden tenerse en cuenta los pagos efectuados por el empleador, con exclusión de las indemnizaciones abonadas por un tercero (seguro de enfermedad, por ejemplo).

En casos especiales, los empleados deben ponerse en contacto con su departamento local de RR. HH.

Sí, el expatriado/impatriado suscribe la oferta en su país de acogida (si este país de acogida participa en el plan), mediante un pago voluntario únicamente (véanse los detalles en la lista de posibles financiaciones), a menos que sea una Restricted Person o esté sujeto a las sanciones impuestas por la Unión Europea a los ciudadanos o residentes de Rusia o Bielorrusia.

Si su país de acogida no participa en el plan de acciones para empleados del grupo Legrand, no podrá participar en la operación.

Para suscribir, basta con unos pocos clics:

1. Haga clic en el botón «Suscribir»
2. A continuación, haga clic en el botón «Crear mi contraseña»
3. Introduzca su dirección de correo electrónico para obtener un enlace personal temporal para identificarse
4. Elija una contraseña definitiva
5. Rellene la pantalla de suscripción y no olvide confirmar su suscripción

Sí, si esos 3 meses de antigüedad incluyen un periodo en otro país del Grupo o cuando se contrata a un trabajador temporal después del servicio inicial. Para calcular la antigüedad del empleado se tiene en cuenta el trabajo realizado en la empresa durante los 3 meses anteriores a la contratación.

El responsable local de RR. HH. (con posibilidad de delegar) tendrá acceso al sitio de suscripción, lo que le permitirá regenerar el envío de códigos de acceso.
Si el empleado no conoce su contraseña y tiene una dirección de correo electrónico profesional, podrá regenerarla a través del sitio de suscripción.

Durante el periodo de suscripción comprendido entre el 13 y el 31 de marzo de 2026, el empleado podrá modificar su suscripción. Al final del periodo de suscripción, esta será definitiva e irrevocable.

La aportación personal del empleado no deberá superar el 25 % de su remuneración anual bruta para 2025 (incluidas primas y bonus).

Un enlace a un simulador está disponible en este sitio para determinar el importe máximo que puede invertirse en el plan de acciones para empleados.

Será responsabilidad del empleado respetar el límite máximo de inversión. Al suscribir, se compromete a respetar este límite.

Si, en el marco de los controles de la operación de acciones para empleados, el departamento de RR. HH. constata que el importe suscrito es demasiado elevado en relación con la remuneración del empleado, podrá ponerse en contacto con el empleado durante el periodo de suscripción para modificar el importe, pero el departamento de RR. HH. no tiene ninguna obligación de hacerlo y no será responsable si se supera el límite de inversión del 25 % de la remuneración anual para 2025.

Si el número total de acciones solicitadas supera el número de acciones disponibles en el marco del plan de acciones para empleados (230 000 acciones como máximo), las suscripciones más elevadas se limitarían a un nivel que permita cubrir el número total de acciones disponibles. Las suscripciones de un importe igual o inferior a este nivel «máximo» se cubrirán íntegramente y las suscripciones de un importe superior se limitarán a este nivel.

No se cargará el excedente de los pagos voluntarios.

Si ha elegido más de un método de pago, la reducción se aplicará en el siguiente orden de prioridad:

1. Pagos voluntarios mediante domiciliación bancaria (SEPA) o transferencia bancaria, dado el caso
2. Pagos voluntarios mediante deducción en nómina (dado el caso)

Las acciones de Legrand suscritas por los empleados se conservarán en una cuenta abierta a su nombre y gestionada por Banque Transatlantique.

Como contrapartida por las ventajas del plan de acciones para empleados del grupo Legrand, la inversión del empleado estará bloqueada hasta el 12 de mayo de 2031 (inclusive), es decir, durante 60 meses, ya que forma parte de un dispositivo de ahorro salarial.

Los empleados podrán desbloquear total o parcialmente sus acciones antes del vencimiento del plan (5 años) si se encuentran en uno de los casos de desbloqueo anticipado previstos en su país.

La lista de casos de desbloqueo anticipado específicos del país del empleado está disponible en el suplemento local, que puede descargarse en la sección « Documentación » del sitio web.

El desbloqueo anticipado puede tener consecuencias fiscales. Le recomendamos que consulte la información fiscal en el suplemento local de su país y, dado el caso, que consulte a su propio asesor fiscal antes de solicitar un desbloqueo.

La lista de casos de desbloqueo anticipado específicos del país del empleado está disponible en el suplemento local, que puede descargarse en la sección « Documentación » del sitio web.

El desbloqueo anticipado puede tener consecuencias fiscales. Le recomendamos que consulte la información fiscal en el suplemento local de su país y, dado el caso, que consulte a su propio asesor fiscal antes de solicitar un desbloqueo.

El evento que justifique el desbloqueo anticipado solo puede tenerse en cuenta si se produce después del final del periodo de suscripción, es decir, después del 31 de marzo de 2026. Sin embargo, la solicitud no se tramitará hasta después de la entrega de las acciones, el 12 de mayo de 2026.

El empleado presenta su solicitud en la plataforma TransatPlan (a través de la pestaña «Sus transacciones»). Esta solicitud se someterá a la aprobación del administrador designado por la empresa. Una vez validada la solicitud del empleado, Banque Transatlantique desbloqueará las acciones y el importe de la venta se depositará en su cuenta «cash» de Banque Transatlantique. Por último, podrá solicitar en cualquier momento una transferencia bancaria de la cuenta «cash» a su cuenta personal externa. Cabe destacar que: en algunos países (sobre todo los que aplican una retención en la fuente), es posible que el empleador local reciba primero el importe antes de transferirlo a la cuenta bancaria del empleado.

Sí, los empleados accionistas recibirán directamente los dividendos, previa decisión de la Junta General de accionistas.
Los dividendos estarán sujetos a retención en la fuente en Francia (actualmente del 12,8 %, deducida directamente) y, según el país, podrán considerarse imponibles. Le recomendamos que consulte la información fiscal contenida en el suplemento local de su país, disponible en la sección « Documentación », y dado el caso, que se ponga en contacto con su propio asesor fiscal antes de solicitar una exención.

La fiscalidad aplicable al plan de acciones para empleados del grupo Legrand se detalla en el suplemento local específico del país del empleado y puede descargarse en la sección « Documentación » del sitio web.

El empleado dispondrá de dos opciones:

1. Conservar su inversión y esperar a que finalice el periodo de bloqueo de cinco años para recuperar su inversión,
2. Solicitar el desbloqueo anticipado y la venta de acciones, con el fin de recibir el producto de la venta antes de que finalice el periodo de bloqueo.

Atención: es posible desbloquear total o parcialmente sus acciones, pero el desbloqueo anticipado por finalización del contrato de trabajo solo podrá utilizarse una vez. Los gastos de mantenimiento de cuenta que pague la empresa durante el contrato del empleado se deducirán entonces de la cuenta de este una vez que deje de ser empleado de Legrand. Podrá ponerse en contacto con el gestor de su cuenta para averiguar el importe.