FAQ

Ein Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, zu Vorzugsbedingungen in Aktien ihres Unternehmens zu investieren.

Die Legrand-Gruppe möchte Sie noch enger in die Zukunft der Gruppe einbinden.

Über den Mitarbeiteraktienplan haben Sie die Möglichkeit, zu Vorzugsbedingungen Aktionär der Gruppe zu werden.

Der Plan bietet die Chance, nicht nur unseren Erfolg zu teilen, sondern auch den Stolz, einem Unternehmen anzugehören, das durch den Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters erfolgreich ist.

Alle Mitarbeiter, die am Ende der Zeichnungsfrist, d. h. am 31. März 2026, einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen haben, das am PEGI Legrand teilnimmt und die zu diesem Datum eine Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten (nicht zwingend zusammenhängend) vorweisen können. Diese 3 Monate Betriebszugehörigkeit werden über den Zeitraum vom 1. Januar 2025 bis zum letzten Tag der Zeichnungsfrist (voraussichtlich 31. März 2026) bewertet und können kontinuierlich oder mit Unterbrechungen über einen oder mehrere Arbeitsverträge und/oder eventuell innerhalb mehrerer Unternehmen der Legrand-Gruppe erworben werden.

Aufgrund der von der Europäischen Union verhängten Sanktionen können Bürger oder Einwohner Russlands oder Weißrusslands, die keinen rechtmäßigen Wohnsitz oder keine Staatsbürgerschaft in der Europäischen Union, einem Mitgliedsland des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz haben, nicht an diesem Angebot teilnehmen. Dementsprechend darf der Mitarbeiter kein Staatsbürger oder Einwohner Russlands sein, es sei denn, er ist anderweitig Bürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union, eines Mitgliedslands des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz oder besitzt eine befristete oder unbefristete Aufenthaltsgenehmigung in einem dieser Länder; und er darf kein Staatsbürger oder Einwohner von Belarus sein, es sei denn, er ist anderweitig Bürger eines EU-Mitgliedstaats oder besitzt eine befristete oder unbefristete Aufenthaltsgenehmigung für einen dieser Mitgliedstaaten.

Nein, da Praktikanten nicht bei einem Unternehmen der Legrand-Gruppe angestellt sind.

Nein. Diese Mitarbeiter können nicht zeichnen, da sie einen Vertrag mit einer Zeitarbeitsfirma und nicht mit einem Unternehmen der Legrand-Gruppe haben.

Ja, sofern er bei der Zeichnung die Teilnahmevoraussetzungen erfüllt. Das Ausscheiden aus dem Unternehmen, insbesondere wegen Eintritt in den Ruhestand, ist einer der Fälle, in denen eine vorzeitige Freigabe möglich (aber nicht verpflichtend) ist.

Ja, ein Mitarbeiter in der Kündigungsfrist kann am Mitarbeiteraktienplan der Legrand-Gruppe teilnehmen, sofern er am 31. März 2026 noch in einem der teilnehmenden Unternehmen beschäftigt ist und die Voraussetzung einer dreimonatigen Betriebszugehörigkeit erfüllt.

Nein, Rentner sind nicht berechtigt, am Mitarbeiteraktienplan teilzunehmen.

Ja, sofern der Mitarbeiter die Teilnahmevoraussetzungen erfüllt. Diese Situation kann sich auf die Berechnung der Zeichnungsgrenze auswirken, die vom Bruttojahresgehalt abhängt. Es können nämlich nur Zahlungen des Arbeitgebers berücksichtigt werden und keine Zahlungen von Dritten (z. B. der Krankenversicherung).

In besonderen Fällen werden die Beschäftigten gebeten, sich an ihren lokalen Personalleiter zu wenden.

Ja. Expats/Impats zeichnen das Angebot in ihrem Gastland (wenn das Gastland am Plan teilnimmt) ausschließlich über eine freiwillige Einzahlung (siehe Details in der Liste der möglichen Finanzierungen), es sei denn, er ist eine Restricted Person oder unterliegt den Sanktionen, die die Europäische Union gegen Bürger oder Einwohner Russlands oder Weißrusslands verhängt hat.

Nimmt das Aufnahmeland nicht am Mitarbeiteraktienplan der Legrand-Gruppe teil, kann der Expat nicht am Plan teilnehmen.

Die Zeichnung erfolgt in wenigen Klicks:

1. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Zeichnen“ / "Zeichnungsformular"
2. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Mein Passwort erstellen“
3. Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an, um einen temporären persönlichen Link zu erhalten, mit dem Sie sich anmelden können
4. Wählen Sie Ihr endgültiges Passwort
5. Machen Sie die erforderlichen Angaben auf dem Zeichnungsbildschirm und denken Sie daran, Ihre Zeichnung zu bestätigen

Ja, wenn diese dreimonatige Betriebszugehörigkeit einen Zeitraum in einem anderen Land der Gruppe umfasst, oder wenn ein Zeitarbeiter nach seinem Einsatz im Unternehmen eingestellt wird. Die Dauer der Einsätze im Unternehmen in den drei Monaten vor der Einstellung wird bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters berücksichtigt.

Der lokale Ansprechpartner der Personalabteilung (mit Befugnis zur Übertragung von Aufgaben) hat Zugang zur Zeichnungsseite, auf der er die Zusendung der Zugangscodes erneut anfordern kann.
Wenn der Mitarbeiter sein Passwort nicht kennt und über eine geschäftliche E-Mail-Adresse verfügt, kann er sein Passwort über die Zeichnungs-Website neu generieren.

Während der Zeichnungsfrist vom 13. bis 31. März 2026 kann der Mitarbeiter seine Zeichnung noch ändern. Nach Ablauf der Zeichnungsfrist ist seine Zeichnung endgültig und unwiderruflich.

Die persönliche Einlage des Mitarbeiters darf 25% seines jährlichen Bruttogehalts 2025 (einschließlich Prämien und Boni) nicht übersteigen.

Ein Link zu einem Simulator ist auf dieser Website verfügbar und hilft bei der Bestimmung des Höchstbetrags, der in den Mitarbeiteraktienplan investiert werden kann.

Wenn der Mitarbeiter die maximale Investitionsgrenze nicht einhält, wird er dafür haftbar gemacht. Mit der Zeichnung verpflichtet er sich, diese Obergrenze einzuhalten.

Wenn die Personalabteilung bei den Kontrollen des Mitarbeiterbeteiligungsplans einen für das Gehalt des Mitarbeiters zu hohen Zeichnungsbetrag feststellt, kann sie während der Zeichnungsfrist mit dem Mitarbeiter Kontakt aufnehmen, um diesen zu ändern. Die Personalabteilung ist dazu jedoch nicht verpflichtet und kann nicht für die Überschreitung der Investitionsgrenze von 25% des Jahresgehalts 2025 haftbar gemacht werden.

Wenn die Gesamtzahl der beantragten Aktien die Zahl der im Rahmen des Mitarbeiteraktienplans angebotenen Aktien (maximal 230.000 Aktien) übersteigt, werden die höchsten Zeichnungen gekappt, bis ein Niveau erreicht ist, mit dem die Gesamtzahl der angebotenen Aktien ausgegeben werden kann. Zeichnungen mit einem Betrag bis zu diesem „maximalen“ Niveau werden vollständig bedient, Zeichnungen mit einem höheren Betrag auf dieses Niveau begrenzt.

Der Überschuss aus freiwilligen Einzahlungen wird nicht abgebucht.

Wenn Sie mehrere Zahlungsmethoden gewählt haben, wird die Reduzierung folgendermaßen angerechnet:

1. Freiwillige Einzahlungen durch Abbuchung vom Bankkonto (SEPA) oder ggf. Banküberweisung
2. Freiwillige Einzahlungen über Lohnabzug (falls zutreffend)

Die von den Mitarbeitern gezeichneten Legrand-Aktien werden auf einem auf ihren Namen eröffneten und von der Banque Transatlantique verwalteten Konto aufbewahrt.

Als Gegenleistung für die Vorteile, die der Mitarbeiteraktienplan der Legrand-Gruppe bietet, ist die Investition des Mitarbeiters bis einschließlich 12. Mai 2031 (d. h. 60 Monate lang) gesperrt, da sie zu einem Mitarbeitersparplan gehört.

Der Mitarbeiter kann alle oder einen Teil seiner Aktien vor Ablauf des Plans (5 Jahre) freigeben lassen, wenn seine Situation einem der Fälle entspricht, die in seinem Land für eine vorzeitige Freigabe vorgesehen sind.

Die Liste der Fälle, die im jeweiligen Land für die eine vorzeitigen Freigabe vorgesehen ist, finden Sie in der Länderbeilage unter der Rubrik „ Dokumentation “ auf der Website.

Die vorzeitige Freigabe kann sich auf die Besteuerung auswirken. Wir empfehlen Ihnen, die Steuerinformationen in der entsprechenden Länderbeilage zu lesen und ggf. Ihren Steuerberater zu Rate zu ziehen, bevor Sie eine Freigabe beantragen.

Die Liste der Fälle, die im jeweiligen Land für die eine vorzeitigen Freigabe vorgesehen ist, finden Sie in der Länderbeilage unter der Rubrik „ Dokumentation “ auf der Website.

Die vorzeitige Freigabe kann sich auf die Besteuerung auswirken. Wir empfehlen Ihnen, die Steuerinformationen in der entsprechenden Länderbeilage zu lesen und ggf. Ihren Steuerberater zu Rate zu ziehen, bevor Sie eine Freigabe beantragen.

Das Ereignis, das zu einer vorzeitigen Freigabe berechtigt, kann nur berücksichtigt werden, wenn es nach dem Ende der Zeichnungsfrist eintritt, d. h. nach dem 31. März 2026. Die Bearbeitung des Antrags erfolgt jedoch erst nach der Lieferung der Aktien, die für den 12. Mai 2026 vorgesehen ist.

Der Mitarbeiter muss seinen Antrag auf der Plattform TransatPlan (über die Registerkarte „Ihre Transaktionen“) einreichen. Dieser Antrag wird dem vom Unternehmen ernannten Verwalter zur Genehmigung vorgelegt. Sobald dem Antrag des Mitarbeiters stattgegeben wurde, gibt die Banque Transatlantique die Aktien frei, und der Verkaufsbetrag wird auf das „Bargeldkonto“ des Mitarbeiters bei der Banque Transatlantique eingezahlt. Schließlich kann der Mitarbeiter jederzeit eine Banküberweisung vom „Bargeldkonto“ auf sein persönliches Konto beantragen. Hinweis: In einigen Ländern (insbesondere in Ländern, in denen eine Quellensteuer erhoben wird) kann es sein, dass zunächst der lokale Arbeitgeber den Betrag erhält, der ihn dann auf das Konto des Mitarbeiters überweist.

Ja, die Mitarbeiteraktionäre erhalten Dividenden, die vorbehaltlich einer entsprechenden Entscheidung der Hauptversammlung der Aktionäre direkt an sie ausgezahlt werden. Die Dividenden unterliegen der französischen Quellensteuer (derzeit 12,8%, die direkt erhoben wird) und können je nach Land als steuerpflichtig eingestuft werden. Wir empfehlen Ihnen, die Steuerinformationen in der jeweiligen Länderbeilage zu lesen, die unter „ Dokumentation “ zu finden sind, und gegebenenfalls Ihren Steuerberater zu Rate zu ziehen, bevor Sie eine Ausnahmegenehmigung beantragen.

Die für den Mitarbeiteraktienplan der Legrand-Gruppe geltende Besteuerung finden Sie in der Länderbeilage für das jeweilige Land des Mitarbeiters sowie unter der Rubrik „ Dokumentation “ auf der Website.

Der Mitarbeiter hat zwei Möglichkeiten:

1. Er kann seine Investition behalten und bis zum Ende der fünfjährigen Sperrfrist warten, um sie zurückzuerhalten,
2. Er kann die vorzeitige Freigabe und den Verkauf der Aktien beantragen, um den Verkaufserlös vor Ablauf der Sperrfrist zu erhalten.

Achtung: Es können alle oder ein Teil der Aktien freigegeben werden, die vorzeitige Freigabe aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann jedoch nur einmal in Anspruch genommen werden. Die Kontoführungsgebühren, die das Unternehmen während des Arbeitsverhältnisses des Mitarbeiters übernommen hat, werden von seinem Konto abgezogen, sobald er nicht mehr bei Legrand angestellt ist. Den entsprechenden Betrag kann er beim kontoführenden Unternehmen erfahren.